Трудовые права женщин с детьми. Что гарантирует Кодекс?

Ни в одной стране мира нет такого длительного отпуска по уходу за ребенком, как в России. Только нашим мамам позволено заботиться о ребенке без потери рабочего места до 3 лет.

В целом это обосновано, поскольку раньше трех лет получить место в детском саду достаточно проблематично. Однако, оплачивается только отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.  Дальше мамы фактически сидят дома бесплатно. В некоторых городах предприняты меры по выплате пособий родителям, чьи дети старше полутора лет, но не посещают садик.

Полностью используют свой отпуск не все мамы. Некоторые выходят на работу практически сразу после рождения ребенка. Причины у всех разные. Некоторым просто надоедает сидеть дома и жить в режиме ребенка.

Так или иначе, Трудовым Кодексом РФ предусмотрены гарантии для работающий мам с детьми до 3 лет.  В ТК РФ четко прописано, какие права закреплены за беременными женщинами и уже состоявшимися мамами.Если вы решили прервать свой отпуск по уходу за ребенком, ознакомитесь со своими правами.

В статье 254 указывается, что женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу, могут быть переведены по их заявлению на другую должность. Оплата труда в этом случае будет производиться по выполненной работе, но не может быть ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

Воспользоваться этим правом можно пока ребенку не исполнится полтора года.

Согласно статье 256 женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Этот отпуск могут использовать другие члены семьи, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Так оформить отпуск по уходу за ребенком может бабушка.
Порядок и сроки выплаты пособий определяются федеральным законом. По заявлению женщины или лица, который фактически ухаживает за ребенком, допускается во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом сохраняется право получения пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу ха ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы. а так же в  стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии).

Статья 257 определяет порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 лет. Принципиально там нет отличий.


Статья 258 регулирует право женщины на дополнительные перерывы  для кормления детей. Если у работающей женщины есть ребенок до полутора лет, то дополнительно к обычному времени для отдыха и приема пищи («обед») ей положены перерывы для кормления ребенка.  Если у женщины 1 ребенок то такие перерывы назначаются не реже, чем каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут. В случае если детей двое и более, то продолжительность перерывов для кормления детей должна составлять не менее 1 часа.

Читайте также:  А нужна ли мультиварка на кухне?

По заявлению женщины перерывы на кормление детей могут быть суммированы и присоединены в основному времени отдыха («Обеду») или перенесены на начало или конец рабочего дня. Таким образом,  рабочий день или смена будут короче. Тем не менее, перерывы на кормление детей должны быть включены в рабочее время и подлежат полной оплате.

Трудовые права и гарантии женщинам с детьми

259 статья гарантирует женщинам, что направлять с служебные командировки, работать в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия самой женщины и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Подобным правом могут воспользоваться женщины или мужчины, самостоятельно воспитывающие детей до пяти лет, родители, чьи дети являются инвалидами, а так же работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи.

Статья 260 определяет возможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, сколько вы отработали у конкретного работодателя.

4 пункт статьи 261 определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18). Так же не допускается увольнение лиц, воспитывающих детей без матери.
Уволить указанных выше лиц можно лишь:

  • в случае ликвидации предприятия;
  • при неоднократном неисполнении  работником без уважительных причин своих рабочих обязанностей. если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • при однократном грубом нарушении рабочих обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, разглашение персональных данных работников, разглашение охраняемой законом тайны, совершение кражи, порча имущества, нарушение охраны труда. если это повлекло за собой опасную ситуацию или несчастный случай);
  • совершения виновных действий в отношении денежных и товарных ценностей, если это повлекло потерю доверия  со стороны работодателя;
  • совершение аморального поступка при выполнении воспитательной работы, несовместимого с продолжение работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • в случае применения. даже однократного, физического или психического насилия над личностью воспитанника или обучающегося;
Читайте также:  Поделка "Частичка леса" для осенней выставки в дестком саду.


Согласно статье 262 одному из родителей (опекуну) ребенка-инвалида по письменному заявлению могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые подлежат оплате. Родители могут поделить дополнительные выходные дни между собой.

Если женщина, имеющая детей, работает в сельской местности, то она может по письменному заявлению получить один дополнительный выходной без сохранения заработной платы.

Статья 263 определяет, что коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для некоторых категорий работников:

  • для работников, имеющих двоих и более детей в возрасте до 14 лет
  • для одиноких матерей с детьми до 14 лет
  • для родителей ребенка-инвалида до 18 лет
  • одинокому отцу, воспитывающему ребенка без матери до 14 лет.

Статья 264 определяет гарантии и льготы одиноким отцам, воспитывающих детей без матери. Согласно закону они так же не могут привлекаться к работе в ночное, сверхурочное время, в выходные и праздники, не могут быть направлены в командировки и пр. Одиноким отцам положены льготный режим труда и дополнительные отпуска.

На сегодняшний день в Государственной Думе уже разработан законопроект, который предусматривает запрет на внеурочную работу и командировки для родителей-одиночек. Сегодня этот запрет действует только для беременных женщин и работниц с малолетними детьми.
Если закон будет принят, то одинокие мамы или папы несовершеннолетних детей могут рассчитывать на то, что без их письменного согласия нельзя будет заставить их работать сверхурочно, в выходные и праздники, ночью, а так же отправлять в командировки. будем следить за событиями.

26 октября стало известно об изменениях в ТК, читайте здесь.

С уважением, Олеся Пупышева
Посетителей сегодня: 40, всего: 8 081

Возможно вас также заинтересует

150 комментариев

  1. А как же Беларусь?:) Нам тоже можно 3 года сидеть дома и причем весь срок в полном размере выплачиваются декретные. Если ребенок в садике, а мама еще не вышла на работу, то выплачивается 50%.

  2. Вышла на работу не оформляя отпуск по уходу за ребенком. На работе оформили неполный рабочий день, тем самым сохраняя пособие по уходу до 1.5 лет. Заболел ребенок, вв поликилинике отказывают в выдаче больничного листа, мотивируя тем, что я получаю пособие. Считаю это неправомерным. Каким образом тогда будут табелироваться пропущенные дни, как прогул? Разъясните, пожалуйста.

  3. Валентина, здравствуйте. Вы правы и действия поликлиники не правомерны. Они должны выдать Вам листок нетрудоспособности на общих основаниях. Я оставлю Вам ссылку, в этой статье есть перечень законов, которые указывают, как и кем оплачивается больничный лист матери, работающей на неполном рабочем дне с ребенком до 1,5 лет.
    http://www.klerk.ru/cons/skobeleva/219867/
    Обращайтесь в поликлинику к заведующей, можно проконсультироваться в Вашей страховой компании от которой у Вас полис ОМС

  4. работаю 9 лет,нахожусь в декретном отпуске поуходу за ребенком.нашу организацию ликвидировали,открыли новое предприятие сказали написать заявления на увольнение на старом на новое на приём.спустя 2 месяца узнаю что меня не приняли на новое,я потеряла за 2 месяца пособие на поуходу и работу тоже а коллектив сохранился.что делать?

  5. Здравствуйте. Уволить женщину с ребенком при ликвидации предприятия допускается. Конечно, с Вами поступили некрасиво и даже не честно. Я думаю, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию, ведь вы писали заявление для приема на работу. Трудовая инспекция есть в каждом городе, туда можно даже просто позвонить и получить консультацию.

  6. кто мне подскажет?я в разводе и воспитываю ребенка одна.я никак не могу работать в ночные смены так как ребенку 7 лет ночевать один дома он не может а в школу некому водить.как быть в таком случае?

  7. к сожалению. трудовой кодекс запрещает привлекать к работе в ночное время без согласия работника только родителей, воспитывающим в одиночку детей до 5 лет. Если нет возможности достигнуть договоренности с работодателем на счет графика работы, то лично я вижу только один выход — искать другую работу.

  8. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и если у бабушки не будет получаться сидеть с моим ребенком , мне обратно вернуться в отпуск до 1,5 лет с сохранением выплат???

  9. Здравствуйте!
    Да, вы можете выйти на работу, прервав свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого вам письменно нужно уведомить работодателя о своем желании. Работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы. Если ребенку нет полутора лет, то вам положены перерывы для кормления ребенка, которые вы можете использовать в течение дня, присоединить к обеденному перерыву и т.п.
    В случае выхода на полный день вы лишаетесь права на пособие за уходом, так как будете получать зарплату.
    В любой момент вы можете снова вернуться в отпуск, предоставив соответствующие документы и написав заявление. Пособие при этом снова начнут выплачивать.
    Так же вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому. Пособие при этом сохраняется.

  10. Олеся, спасибо большое за ответ.
    Это точно преточно????Я может плохо смотрела, но даже в КЗоТе ответа не нашла.Мне главное знать, что в случае необходимости ,я могу обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. А работу предложили даже с повышением в должности и капельку в з.п. Но женщину с 2-мя детьми 6 лет и 1 год не многие хотят на работу взять.

  11. Вы точно можете прервать свой отпуск и работать, уведомив работодателя о своем намерении. Если я правильно, вы возвращаетесь на прежнее место? Если да, то все точно так, как я сказала выше.

  12. Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочери 1 год и 2 месяца. На работе реорганизация, меня заставляют подписать заявление о переводе на низшую должность с соответственно меньшим окладом. Причем точно знаю, что некоторых сотрудников находящихся на такой же должности в нашем отделе оставляют без изменений. Правомерно ли требование работодателя? Ведь пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, за мной должно сохраняться мое прежнее рабочее место. А тут я теряю и в финансовом плане в последующем выходе, и в моральном — понижение за просто так….

  13. Здравствуйте. Перевести сотрудника на новую должность в период отпуска можно только с его письменного согласия.
    На период отпуска за Вами сохраняется рабочее место, поэтому, если Вы не согласны с переводом, не подписывайте никаких бумаг. Реорганизация не является поводом для принудительного перевода.

  14. здравствуйте!! у меня трое детей старшему пять лет, младшему два с половиной года. работаю на госслужбе, постоянно заставляют работать до восьми и в выходные, причем по устному распоряжению руководителя. правомерно ли это??

  15. Конечно нет. Вы должны работать ровно столько, сколько оговорено трудовым договором. Все переработки должны быть зафиксированы и оплачены.
    В выходной день по общему правилу все работники должны отдыхать. Если вы работаете в выходной день он должен быть оплачен либо компенсирован выходным днем на рабочей неделе.

  16. Здравствуйте!моей дочке 2годика.я сейчас в декрете.подскажите пожалуйста могу ли я выйти на работу а летом уйти в оплачиваемый отпуск на один месяц и еще месяц за свой счет взять .а потом дальше работать.садик летом закрыт оставить не с кем.трех лет еще не будет.заранее благодарю!

  17. Здравствуйте, Алена. График отпусков на будущий год составляется до декабря текущего года. Поэтому изъявить желание об отпуске резонно именно сейчас и обсудить этот вопрос с руководителем. отпустит ли он Вас на столь длительное время.
    Если он не согласен, то можно пойти другим путем: Вашему ребенку еще нет трех лет, а значит, что Вы можете просто вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Просто напишите заявление и предоставьте все документы. Потом вы можете выйти на работу в любое время.

  18. Подскажите пожалуйста,могу ли я расчитывать на дополнительное время для кормления,если моему ребенку больше полтора года?

  19. нет, дополнительное время для кормлений положены только женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
    Вы можете попросить неполный рабочий день. ПО вашей просьбе вам обязаны предоставить неполный рабочий день. Но в таком случае вы потеряете в заработке, так как оплата будет пропорциональна отработанному времени. На стаж и отпуск неполный день никак не влияет.

  20. Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декрете оплачиваемом до 3 лет, ребенку исполнится только 2 года в декабре. Хочу устроиться на работу с графиком 2 через 2 с 10 до 21., Могу ли я просить сокращение рабочего дня, например до 17.00 ? и сохранятся ли выплаты на ребенка если я буду работать? спасибо. (оплачиваемый до 3 лет, т.к Чернобыльская зона)

  21. Уточните, пожалуйста, где Вы живете? Я правильно понимаю, что на Украине? Если да, то тут я не смогу Вам посоветовать, поскольку знакома только с законодательством РФ.

  22. Здравствуйте скажите пожалуйста,моему ребенку 1.7,я вышла на роботу в 1.6 по семейным обстаятельствам,могу ли я сново возобновить отпуск по уходу за ребенком до тре лет???

  23. При выходе на неполный рабочий день, если ребенку до полутора лет сохраняется и пособие и зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

    Возможно, что и у вас сохранится, уточните это в отделе кадров или бухгалтерии. Важно, что бы вышли именно на неполный день.

  24. спасибо. Я не до понимаю…есть такая статья в законе, что мамам в декрете с малышами до 3 лет, полагается неполный рабочий день. Или законом предусмотерены, только мамы с детьми до 1,5 лет. Если бы я перестала получать пособие в 1,5 года (как большинство) и сыну сейчас 2 годика….пошла на работу с графиком с 10.00 до 21.00, могу просить неполный рабочий пока ему не исполнится 3 г. (напишите номер статьи если есть такая)

  25. Олеся, здравствуйте! Подскажите пожалуйста как обстоят дела с законом о выплате пособия на ребенка до 3-х лет Законопроект №558761-5 (не 50руб. в месяц, а 40%от оклада ,как до 1,5года платят ). Этот законопроект принят? Решили только на 3-го ребенка так платить или на 2-го тоже? Наш регион Москва. Заранее спасибо за ответ.

  26. Вот если честно, то не в курсе. Последнее, что я читала по этой теме, что депутаты не стали принимать закона о повышении пособия больше 50 р так как бюджет не потянет, дорого наши дети обходятся.

  27. Здравствуйте! Работаю воспитателем на 0,63 ставки в дс без пед. образования, сыну 2 г. 3 мес. в прошлом и нынешнем годах отправляли на учебу в другой город, но я отказалась. теперь требуют объяснительную. чем я могу мотивировать отказ.

  28. Здравствуйте, моему сыну 2 г. 3 мес. необходимо было посетить поликлинику в рабочее время, написала заявление с просьбой отсутствовать на рабочем месте два часа. В табель внесли изменения вместо 8 часов, 6. Предусмотренно ли где нибудь, про беременных знаю что могут отсутствовать для посещения поликлиники без потери заработка.

  29. Здравствуйте, Нина. Не нашла такой информации. Беременным действительно сохраняют средний заработок при посещении поликлиники, а женщинам с детьми я такого не нашла в ТК.

  30. Здравствуйте. Очень неоднозначная ситуация. С 2011 года повышение квалификации педработников перестало быть их правом, а стало обязанностью

    Поскольку вы не педработник, по идее вы не должны проходить обучение. Но опять-таки, как вы можете работать в дестком саду, если вы не педагог по диплому?

  31. у нас просто нет таких педагогов, которые согласны работать на 0,63 ставки:-)))

  32. Здравствуйте! моему ребенку 2.2 сижу дома по уходу могу ли я сейчас уволиться по собственному желанию и встать на биржу?

  33. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право работать в праздничные дни и выходные, а также могу ли я перерабатывать и как это всё оплачивается? Я вышла на работу на полный рабочий день, ребёнку нет ещё 1,5 лет, но есть возможность его оставлять с няней и бабушкой.

  34. Здравствуйте, Вы можете работать в праздники, сверхурочно и ночью, если дадите на это свое письменно согласие. Оплачивается это все согласно ТК.

  35. Здравствуйте, вы кончено можете встать на биржу, но Вам в любом случае всегда будут предлагать варианты работы, каждые две недели нужно будет ходить к инспектору. К тому же максимальным пособие будет максимум год, а то и меньше, через полтора года любая работа, даже дворником. будет считаться подходящей для вас.

  36. Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Я проработала в организации 2,5 года,затем было сокращение и я ушла по соглашению сторон,т.е не дожидаясь срока сокращения,чтобы не вставать на учет в Центр Занятости.В этой же организации со мной был подписан Срочный трудовой договор периодом на пол года.Получилось так что после подписания соглашения сторон и срочного трудового договора я забеременнела.Вопрос в том,что как теперь я буду получать пособие на ребенка 1,5 года,мне объяснили что срочный договор будет продлен только до момента рождения ребенка,а затем расторгнут и получать пособия я буду в фонде соц.поддержки.Т.е. получается что Фонд соц.поддержки мне будет начислять пособие по уходу как безработной по самому минимуму в пределах 3000 тыс.руб?Помогите пожалуйста разобраться.

  37. Здравствуйте. Насколько я знаю, Вам все правильно объяснили. До родов могут продлить договор, а потом уволят. Можно еще в трудовой инспекции проконсультироваться.

  38. добрый день всем!!!у меня такой вопрос ,ребенку 1,7 вышла на работу,скоро в сад нужно пройти специалистов,да и почти через месяца 3 у нас прививки с работы не отпускают,возникают проблеихмы.Как быть в данной ситуации,могут ли не отпускать,правомерно ли это?руководитель с которым можно договориться понимающий в отпуске, а его замещающий против…как быть и каким НПА можно пользоваться.

  39. добрый день!Скажите пожалуйста,я работаю а сынишка ходит в детсад,он заболел и нас по скорой привезли в больницу и положили.Отлежав10дней нас выписали, мне закрыли больничный а ребёнка перевили на амбулаторное лечение на неделю, сказав что справку ему даст наш участковый врач.Мне выходить на работу,а ребёнка оставить нескем ему2г10м.Как быть и какие у меня права?

  40. Здравствуйте, берите отпуск за свой счет. его продолжительность может быть самостоятельно выбрана вами, хоть 1 день. Поскольку вашему ребенку нет трех лет, вы можете работать на условиях неполного рабочего времени. Сколько работать в день — решать вам, но заработок будет пропорционален отработанному времени.
    А так, не т такого, что работодатель обязан отпускать вас в поликлинику. Беременных обязан, а про мам с детьми такого нет.

  41. Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,по поводу неполного рабочего времени женщинам,имеющим детей до 14 лет. Можно ли сократить раб. время только в определенные дни рабочей недели,а не каждый день одинаково?

  42. Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку год. В феврале вышла на работу на неполный рабочий день. Организацией планируется понизить мою должность и оклад, при этом трудовые обязанности останутся прежними. Могут ли меня без моего согласия до достижения ребенком трехлетнего возраста перевести на нижеоплачиваемую должность, при условии, что я буду находится в отпуске по уходу и работать неполный рабочий день.

  43. Здравствуйте. После того как закончился больничный по родам, написала заявление до 3 лет. У меня его приняли и даже подписал директор, потом звонят из бухгалтерии, придите пожалуйста, пришла, попросили переписать до 1,5, обосновали тем, что не принимает соцстрах заявления до 3 лет, я написала 2 заявления: до 1,5 и от 1,5 до 3 лет. И мне к стати зачем-то на руки выдали мое прошлое заявление, подписанное директором. Сейчас ребенку уже 1 год и 11 месяцев, мне говорят, что моего заявления нет, не могут найти, и что я вообще его не писала, но мне начисляли 50 рублей все это время. Переехала в другой город, к ним нет возможности выехать для разборок, вскоре хочу пойти ещё раз из декрета в декрет. Что мне делать?

  44. Здравствуйте, устроилась на работу в магазин, где 12 часовой рабочий день. У меня 3-х летняя дочь, часто болеет, ходит в садик, с ней сидит бабушка, но она тоже работает и согласна сидеть 2/2 (что бы иметь возможность тоже ходить на работу). Сейчас в магазине уволились старшие продавцы и я осталась одна на весь магазин (делаю всё что должен делать гл. продавец, я там даже месяц еще не отработала) . Работодатель, имеет возможность прислать в магазин старших с других точек, но так же говорит, что я обязана тоже выходить на работу. мол нельзя оставить магазин на посторонних людей. и поэтому у меня теперь график 3/1, а потом 6 дней по 12 часов, что дальше будет не знаю… Что же мне делать, можно ли как то добиться графика 2-2 не теряя работы?

  45. Здравствуйте, старшим детям 26 и29 лет,младшей в ноябре будет 14 лет. Могу ли я воспользоваться 2-х недельным отпуском?

  46. Здравствуйте! Дайте ответ, пожалуйста,на такой вопрос…Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на неполный рабочий день -7,5 часов…начальник хочет возложить на меня дополнительные обязанности за работника, вышедшего в ежегодный отпуск без приказа и дополнительной оплаты, имеет ли он на это право…Заранее благодарна.

  47. добрый день. ребенку 9 мес. выхожу на работу прервав отпуск по уходу до1.5 лет. то есть пособие не получаю, (в декрете теперь "сидит" муж). выхожу на пол-ставки,т.е. на неполный рабочий день. сохраняется ли в таком случае за мной право о сокращении рабочего дня? и есть ли льготы в предоставлении отпуска, может какие -то дополнительные дни к отпуску?

  48. здравствуйте. я врач. ребенку 9 мес. я вышла на работу , прервав отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. имею ли я право получать половину пособия? (вышла на пол-ставки + проценты до ставки по нагрузке. фактически работаю 3 часа). муж работает, декрет ни на кого не оформлен. и еще : считается ли мой выход "неполным рабочим днем" и может ли он быть сокращен на час?

  49. Здравствуйте! я работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера на месторождении газа. недавно узнала что в положении, по ТК РФ я не могу работать вахтовым методом. Скажите могу ли я написать отказ, если мне предложат работу в ближайшем городе Новый Уренгой, ведь это будет та же самая вахта только в офисе в городе, а по прописана я совсем в другом месте? и муж мой не живет в г.Новый Уренгой.

  50. Здравствуйте,работаю стоматологом в Црб,у нас есть дежурства по скорой(круглосуточные),всего 8 недель в год,я замужем,есть сыновья 2 с половиной и 8 лет,приходится их оставлять одних(муж и свекровь работают до19.00) и уезжать на вызов,как обосновать юридически нарушения со стороны работодателя?

  51. Здравствуйте! стаж работы на предприятии 8 лет, ребенку 2 года-вышла из декретного,прокомментируйте пожалуйста -Планируют из крупной компании перевести в дочернюю через увольнение-
    это законно?

  52. Здравствуйт на данный мрмент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет .Сейчас ребенку 2года10мес. места в садике не дали , договорилась с мамой она будет сидеть с ребенком пока я на работе .Вопрос: когда дадут садик я смогу уйти в отпуск чтоб пройти с ребенком комиссию и реабилитацию в садике это произойдет через два месяца т.е когда ребенку будет три полных года.И какой это будет отпуск ? за свой счет или оплачиваемый?Спасибо.

  53. Здравствуйте! Хочу выйти на работу вахтовым методом после отпуска до 1,5 лет, знаю что они не допускают пока не исполнится 3 года, А если переоформить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет на бабушку( мою маму) возможно выйти на работу? и есть еще какие нибудь варианты выхода? Очень надо по жизненным обстоятельствам. Спасибо.

  54. Здравствуйте!!!! моему малышу год и 10 месяцев. я нахожусь в декретном отпуске. позвонили с работы и предложили выйти на 0,9 ставки (зарплата выше, чем на бумажке)….я согласилась…с сентября вышла, работаю. но появилась проблема — с сыном не с кем сидеть. в садик — не подошла очередь, еще только через год. Могу ли я снова вернуться в свой декретный отпуск (я как получала пособие по уходу за ребенком, так и получаю, т.к. работаю ж только на 0,9 ставки). что мне для этого надо сделать??? какие документы нужны?

  55. Здравствуйте, вы можете вернуться в отпуск по уходу за ребенком, написав заявление с просьбой предоставить вам такой отпуск и приложив свидетельство о рождении ребенка.

  56. Уточните в отделе кадров будет ли положен вам отпуск, обычно, если перед декретным вы не использовали основного отпуска, вы можете взять его сразу после декретного.

  57. Пишите его в свободной форме: прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет с такого-то числа. Копию свидетельства о рождении ребенка прилагаю. Число и подпись. Копию свидетельства о рождении все равно нужно сдать кадровику, так как родителям положены налоговые вычеты,так что лишним не будет

  58. Здравствуйте! Слышала, что Гос.Дума приняла новый закон о порядке предоставления отпуска работающим женщинам с двумя и более несовершеннолетними детьми в любое время по их желанию. Так ли это? Если так, то можно узнать что это за закон? и когда приняли? Если нет — то на основании каких нормативно-правовых актов можно работающей маме двух маленьких деток взять отпуск летом?

  59. Здравствуйте! Имеет ли право работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и если работник не писал заявления до трех лет , по собственному желанию работника?

  60. Здравствуйте, не очень понятно сформулирован вопрос. Если вы имеете в виду, можно ли уволиться по собственному желанию, если ребенку нет трех лет, то да, можно. По собственному желанию можно уволиться всегда.

  61. подскажите пожалуйста сейчас моему младшему 1,5 года (еще есть дети 11 и 8 лет) я работаю в системе судебных приставов , наш отдел объединяют с другим и нас переводят за 50 км от дома ,если я откажусь меня уволят , правомерно ли это, или возможно я попаду под сокращение и мне хотя бы выплатят пособие по сокращению?

  62. Если сейчас вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то сократить вас или перевести нельзя. Так как вы в отпуске и на это время за вами сохраняется рабочее место. Соответственно, после отпуска вы должны выйти в той же должности. И только потом может быть решен вопрос о переводе.
    Что бы решить этот вопрос сейчас, вас должны отозвать из отпуска. Но это невозможно без вашего согласия, да и экстренных причин для этого нет.
    Даже если ваша должность будет сокращена в период отпуска, после выхода из него все мероприятия должны быть соблюдены, в том числе и выплата пособия по сокращению.

  63. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Мы сейчас в разводе. Старшему ребёнку 4,6 лет, младшему почти 2 года. Собралась выходить на работу.. там, разумеется и не ждали.. Поменяли мои должностные обязанности.. и сказали, что обучать никто не будет (бухгалтерия). Грозятся со временем уволить за неисполнение обязанностей.. Как защищает меня трудовой кодекс?

  64. Здравствуйте. Женщина имеет право прервать по своему усмотрению отпуск по уходу. На время отпуска за вами сохранялась та же должность, и именно на эту должность вы и должны выйти.
    Если изменение должностной инструкции противоречит указанным обязанностям в трудовом договоре, то работодатель был обязан уведомить работника не позднее двух месяцев о внесении изменений. Согласно ТК вы не обязаны выполнять работу, не оговоренную в договоре.
    Если изменения в должностных обязанностях работника не устраивают, а у работодателя нет возможности перевести вас на другое место — трудовой договор расторгается.

  65. А что значит нет возможности у работодателя?? Есть, конечно! Если я ушла в отпуск по уходу — занималась одним направлением в бухгалтерии, теперь выхожу — не имеют права ведь Вы пишите менять должностные обязанности. Я сейчас выйду — пусть снова участок мне и возвращают мой, ведь так? Либо обучают новому? А уведомить, не позднее двух месяцев должны — это для чего?

  66. Я вот что нашла: Изменение условий трудового договора делается с уведомлением работника за 2 месяца, а на время действия уведомления за работником сохраняются прежние условия труда. Если вы не уведомили декретницу об изменении графика работы за 2 месяца до ее выхода, она имеет право работать в соответствии с условиями своего трудового договора (т.е. по графику, котрый действовал до ее отпуска).
    Олеся, Вы это имеете ввиду?

  67. Да, с какими обязанностями вы ушли в декрет на тоже место и возвращаетесь. Если в период вашего отсутствия что-то меняется, то вас должны были уведомить.
    Я бы советовала вам обратиться в трудовую инспекцию за консультацией, подробно описать суть проблемы и там вам обязательно помогут, подскажут алгоритм действий, чтобы добиться соблюдения ваших прав

  68. Здравствуйте, помогите пожалуйста.
    я работала в авиакомпании, ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
    10.02.2015 меня сокращают в связи с ликвидацией предприятия.
    говорят вставайте в отдел соцзащиты для получения пособия, но мое пособие с предприятия составляло 17990, а тут говорят платить будут только 10880.
    само предприятие еще не ликвидировано, в процессе ликвидации, в какой момент этого процесса они имели право меня сократить?могу ли я восстановиться через суд и получать пособие в полном размере от ФСС? (предприятие признано банкротом).
    ну и если сократить имели право, в какие сроки они должны погасить задолженность по выплате пособия+ выходное пособие+за неисп.отпуск?
    иимею ли я право на 2ю выплату от работодателя по среднему? через месяц после увольнения (на период трудоустройства которая?)
    имею ли я право на третью выплату(если на 2ю имею), для этого:
    1.встать в соц.защиту
    2.одновременно с соц.защитой встать в центр занятости в течении 14 дней для сохранения среднего заработка, ведь 3 раз работадателю нужна справка с ЦЗ от нетродоустройстве..
    если право имею, то на время выплат, я лишаюсь пособия от соц защиты?
    с какого месяца начинает платить соц.защита, если я сразу обращусь туда? с момента увольнения? или через 3 мес.(попадался где-то в интернете такой документ)?
    какова сумма моего пособия выходного? средний заработок до ухода в отпуск до 1.5 лет или размер получаемого пособия?

    вопросов много, нигде не могут ответить, ни на бирже ни в соц.защите, а сроки горят, нас уволили 10.02.2015..

    заранее спасибо..

  69. забыла уточнить по выплате по среднему, я в курсе, что нельзя получать 2 пособия сразу, я хочу отказаться от пособия в ЦЗ, при этом встать на учет там, и получить от работодателя 3ий раз по среднему.

  70. Олеся, здравствуйте. Мне очень сложно ответить на эти вопросы, ситуация не простая, а я,к сожалению не юрист.
    По вопросу правмерности увольнения лучше обратиться в трудовую инспекцию, в том числе это можно сделать и анонимно, но если ситуация сложная, то придется собирать документы.

  71. с трудовой инспекции на любой запрос пишут — компания признана банкротом, обращайтесь в суд..а на биржу можно встать, только до 24.02.2015ого увы( я не успею..
    а как туда встать, если не знаешь последствия, вдруг меня потом в соц.защите не примут..

  72. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Если я выйду на работу — то может в отпуск за меня пойти бабушка. Это я знаю. А вот если я уйду с этой работы и устроюсь на другую (ребёнку нет 3-ёх лет) — то бабушка уже не сможет пойти в отпуск по уходу??

  73. Здравствуйте.у меня детей-3 и 7лет.работаю в медицине на ставку.меня не устраивает мой график.последнее время ставят день через день,потом через день сутки и тд весь месяц не пойми как..обычно я сама писала удобные мне дни для дежурств(муж работает день ночь двое дома)…есть что нибудь об этом в тк?

  74. Здравствуйте! У меня ребёнку 1 год и 6 месяцев. Работаю на госслужбе, на предприятии грядёт изменение структуры и штатного расписания. Могут ли меня понизить в должности, если в отделе будут равные моей нынешней должности?

  75. Здравствуйте, ребенку 2года, работаю в гос учреждении,могут ли мне понизить оклад? сотрудников разделили на 3категории, естественно с разницой в окладах! Считаю что так как у меня маленький ребенок мне должны были присвоить 1категорию, а мне присвоили 3ю! Распределение по категориям только лишь из личных симпатий руководителей..

  76. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, работодатель утверждает, что я обязан "отгулять" ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к.д. а так как совмещение двух отпусков противоречит постановлению верховного суда от 28.01.14. то работодатель настаивает на прерывании отпуска по уходу за ребенком на время ежегодного оплачиваемого отпуска. Правомерны ли его требования? Какие выходы из сложившейся ситуации возможны?

  77. Добрый день! Моему ребенку 1,5 года. Могу ли выйти на работу на неполную рабочую неделю без указания определенных дней работы и с оплатой за фактически отработанное время?

  78. Здравствуйте! Подскажите могут ли перевести на полставки воспитателя, имеющего ребенка до 3 лет, но имеющего низкую квалификацию?

  79. Доброго часа. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Я работаю вахтой, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Выйти на работу не могу по ст.2ст.298 тк. Буду ли я получалать в таком случае и сколько? Можно ли применить ст. 155 тк в такой ситуации?

  80. Вы в праве прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время, заранее уведомив работодателя о своем намерении. Работающим мамам с детьми до полутора лет положены перерывы для кормления ребенка, оплачиваемые по среднему заработку. Перерывы по 30 минут каждые 2 часа если не ошибаюсь, их можно использовать в любое время дня, независимо от того кормите ли вы ребенка грудью.

  81. ВСе зависит как оформлены ваши трудовые отношения. Если вы работаете по бессрочному трудовому договору, то и сидите в отпуске, получая 40% от среднего заработка.
    Не думаю, что тут как-то можно использовать 155 статью

  82. День добрый подскажите пожалуйста.
    Хочу выйти на работу в июне ребёнку 1.6 ,могу ли я взять оплачиваемый отпуск проработав два месяца?Бюджетник.

  83. Здраствуйте,хочу задать такой вопрос,я сейчас в отпуске,могут ли меня после отпуска отправить на другую работу,потому что,моя напарница уволилась,а на наше место прибыли новые,могу ли я после отпуска вернуться на свое место,так-как у меня маленький ребенок 4 годика,и я мать одиночка,подскажите пожалуйсто..

  84. Я официально оформлена в организации (ИП), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1 год и 3 месяца), когда ребенку было 4 месяца я вышла на работу в эту же организацию на свое место работы и меня официально оформили на полдня. А сегодня пришел новый начальник и сказал, что я ему не подхожу, предлагает перевестись в другой отдел или уволиться. На мое место он уже берет другого человека. Я не хочу в другом отделе работать. Имеет ли он право меня уволить или заставить перенестись? Могу ли я доработать на своем рабочем месте хотя бы до конца моего отпуска по уходу за ребенком (оставшиеся 2 месяца)?

  85. Я официально оформлена в организации (ИП), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1 год и 3 месяца), когда ребенку было 4 месяца я вышла на работу в эту же организацию на свое место работы и меня официально оформили на полдня. А сегодня пришел новый начальник и сказал, что я ему не подхожу, предлагает перевестись в другой отдел или уволиться. На мое место он уже берет другого человека. Я не хочу в другом отделе работать. Имеет ли он право меня уволить или заставить перенестись? Могу ли я доработать на своем рабочем месте хотя бы до конца моего отпуска по уходу за ребенком (оставшиеся 2 месяца)?

  86. уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком нельзя, равно как и перевести на другое место работы.
    По истечении отпуска, ваш начальник должен обосновать ваше увольнение, все причины, по которым можно уволить сотрудника по инициативе работодателя указаны в ТК. Не пишите по собственному. За консультацией, как поступить правомерно обращайтесь в трудовую инспекцию.

  87. Здравствуйте! Вышла из декретного отпуска. Ребенку 4й год. В разводе. Был обещан график 5/2 с 8.30 до 17.30. Теперь пытаются уговорить на скользящий график, чтобы остальным сотрудникам не было обидно. Подскажите, имею ли я право на 2 выходных дня не среди недели, а именно суббота-воскресенье?

  88. Женщинам с малолетними детьми насколько знаю можно сократить рабочий день или сдвинуть часы работы, если
    то возможно, но выбрать себе выходные вы не можете, если работа подразумевает определенный график, вы либо согласны с ним, либо освобождаетесь от работы в порядке увольнения.

  89. Моему ребенку 2 года 1 мес.Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес.Работаю 2 мес.Могут ли меня уволить?

  90. Установление срока испытания для вас правомерно, вот только уволить женщину с ребенком до трех лет по инициативе работодателя нельзя. Только по определенным отрицательным моментам типа кражи, неоднократного невыполнения обязанностей и пр.
    ЧТо бы уволить как не прошедшую срок испытания вас должны атестовать, доказать, что вы не соответствуете должности, вот только аттестовывать женщин с детьми до трех лет запрещено. То есть фактиески вас не могут уволить как не прошедшую испытание.
    А вообще вот почитайте хороший ответ эксперта http://taktaktak.org/problem/3674

  91. Вышла с декретного ребенку было 5 месяце на 0,75 ставки сейчас собираюсь в очередной отпуск будет ли сохранена выплата пособия

  92. Здравствуйте, Олеся! У меня два ребенка 3,5 года и 1,5 года. Для расчета начислений по отпускам брала периоды 2010 и 2011 года.
    1.Интересен расклад в случае, если я выхожу на работу, на которой сейчас работаю,а через год беременею третьим ребенком, по каким годам будет формироваться период для исчисления пособия?
    2. Если я устраиваюсь по-совместительству, вопрос тот же, не повлияет ли мой доход по месту совместительства на выплату пособия?

  93. Олеся, добрый вечер! Я нахожусь в разводе и воспитываю одна ребенка 4-х лет! Работаю врачом в лпу (поликлиника)..вопрос такой, имеют ли право мне ставить рабочую субботу (8 часов!), без моего согласия?? (И должны ли ее оплачивать в двойном тарифе?), и имею ли Я право на дополнительный неоплачеваемый отпуск 14 дней?

  94. Здравствуйте! Работаю 4 месяца, ребёнку 1,5. Как мне взять отпуск за свой счет?

  95. 3дравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 1,1 год. Хочу выйти на прежнее место работы с сохранением пособия. Подскажите, какой по закону существует минимум на который я могу сократить рабочий день для сохранения пособия.

  96. Здравствуйте, подскажите, имеют ли право меня сократить, если у меня ребенок 11 лет и воспитываю я его одна. Я в разводе 6 лет.

  97. Добрый день ,меня зовут Анастасия.Екатеринбург.
    Дело в том ,что я работаю на пол ставки.Получаю декретные по уходу за ребенком до 1,5 лет и зарплату.Сейчас претендую на повышение,доход возрастает.При повышении декретные выплаты сохранятся?Спасибо!

  98. Меня зовут Алиса Оуэнс, у меня есть большая радость у меня, как я пишу это свидетельство о великом человеке по имени, чтобы dr.airi. Когда мой любовник оставил меня, я никогда не думал, что я буду в состоянии получить его обратно после всего, что он поставил меня через, но я так рад, что после того как я все о dr.airi я был ccabl, чтобы получить мой любовник назад после 24 часов, а я м здесь, чтобы сказать всем, что нужна помощь в получении обратно с их экс связаться dr.airi на Фес контактных контактные данные: airiaator407@gmail.co нашего добавить его на WhatsApp на его # +2347068314991, и я могу заверить вас, что он поможет вам, как привет помочь мне относитесь

  99. Здравствуйте,ребёнку 1,6 решила выйти на работу,позвонила на работу предупредить начальство,но начальник сказала чтоб я сидела до 3 лет дома и после они меня сокращают,т.к решили оставить на моём месте девушку которая меня замещает,либо чтоб я написала сейчас заявления по собственному и сумму компинсации которую хочу получить.С этой работы уходить не хочу имеют ли право они меня сократить?

  100. Здравствуйте, работаю музыкальным руководителем в саду 23 года, до выслуги осталось 2 года, ребёнок у меня усыновлённый 7 лет, могут меня сократить на работе?

  101. Здравствуйте,я проработала 15 лет в гос.службе,у нас намечается сокращение.У меня трое детей-20,8 лет и 3 года.Имеют ли право меня сократить и какие у меня права?Спасибо.

  102. Здравствуйте. У меня воррос из этой еатегории. А могут ли они предоставить декретный отпуск до 3х лет. Если я устройлась уже с 2х летним ребенком. А ребенок заболел и требуется уход.

  103. Добрый день! У меня ребёнок 9 месяцев. Я планирую выйти на работу на неполный рабочий день ( сократив его на 1 час ежедневно , т.е.на 35 часов в неделю в сумме), при этом сократив его ещё на 1 оплачиваемы час для кормления, при этом также сохранить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Имею ли я это право и как правильно составить заявление?

  104. добрый день.работаю в женск.консультации врачом,имею 2 детей 4 и 6 лет.ставят ночные смены в роддоме 5 в месяц,правомерно ли это

  105. Здравствуйте, подскажите могу ли я по закону сидеть в декретном отпуске до 3х лет, если ребенок в 2 года балет устроен в детский сад?

  106. Здравствуйте! Моему ребенку 6 месяцев.и я решила выйти на работу.Но там мне сказали сидеть дома хотя бы до полутора лет,так как на предприятии сократили одну ставку из-за резкого падения выручки.Имеют ли они право не пускать меня на работу ? Есть ли какая-то статья по этому поводу? Что можно сделать?

  107. На период отпуска по уходу за ребенком за вами закреплено рабочее место. Вы можете прервать свой отпуск в любой момент, главное уведомить об этом работодателя.
    Если на вашем месте кто-то работает по временному договору, то скорее всего этого человека уволят.

  108. Доброго времени суток. Пожалуйста подскажите имеют ли права на гос работе сократить рабочий день на один час, так воспитываю 2-х детей от 3 до 14 лет. Слава Богу детки здоровые, но мне такой график предложил начальник, а потом периодически этим же графиком и упрекал, вроде того что у меня много льгот и привилегий!
    Хочется знать на чьей стороне закон!?!
    Заранее спасибо

  109. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вышла на работу в октябре (ребёнку 1,7), ежемесячно проводят аттестации, могут ли меня уволить по некомпетентности, если я их не сдаю. Спасибо!

  110. Добрый день! Сижу дома с ребенком 8 месяцев. Получаю детские через соц.зашиту.Предложили выйти на работу.Скажите я потеряю выплаты или на новой работе мне будут выплачивать зарплату и детские до 1.5 лет? Спасибо.

  111. Добрый день! Сижу дома с ребенком 8 месяцев. Получаю детские через соц.зашиту.Предложили выйти на работу.Скажите я потеряю выплаты или на новой работе мне будут выплачивать зарплату и детские до 1.5 лет? Спасибо.

  112. Здравствуйте подскажите пожалуйста, я нахожусь в декрете до 1,5 лет.пока я дома моя бугалерея куда-то переехала, хозяин мой не дает мне адрес,говорит напиши шт когда заевление на расчет тогда отдам трудовую.а ребенку только 1,4.как быть в этой ситуации?

  113. Здравствуйте,моему ребенку еще нет 1,5,я хочу выйти на работу.до декрета график был 4 через 2,могу ли я поменять график на 2*2?и останиться ли у меня с этим графиком оклад?за ранее спасибо

  114. Подскажите пожалуйста, если я определилась с датой выхода на работу и отнесла заявление, но к моменту выхода на работу ребенок заболел. Нужно ли брать больничный лист? И оплатят мне его или это только оправдательный документ?

  115. Больничный лист должны оплатить. В идеале, вы должны были сообщить своему руководителю, что не выйдете,так как ушли на больничный. Больничный лист брать обязательно. Тогда в табеле учета рабочего времени вам поставят соответствующий код и бухгалтерия рассчитает больничный.

  116. Знаете, все возможно, если уметь договариваться. Оклад исчисляется из отработанного времени. С изменением графика вам стоит в отдел кадров обратиться, и узнать возможно ли такое, ведь изменится и график работы других людей.

  117. Добрый вечер. Нахожусь в положении, есть ребенок 6 лет и справка об облегчении труда. Могу ли я требовать сокращенной недели или рабочего дня

  118. Можете, только оплата будет соразмерно отработанному времени. Пишите заявление с указанием на сколько хотите сократить рабочий день или неделю.

  119. Что делать если ошибочно уже принят на работу вахтовым методом работник с ребенком до 3 лет? Увольнять через суд по ст.84?

  120. Здравствуйте, Олеся! а у меня вопрос такой. Работая помощником адвоката в Некоммерческой организации, возник вопрос с беременностью,и мне говорят, что мне нужно увольняться, т.к. пособия никакого от них я не получу, и если останусь у них на работе, то стаж за мной не сохранится и ничего мне выплачивать не будут. Да по поводу зарплаты, она составляет 6000р., но фактически я ее не получаю, т.к. есть еще ежемесячный взнос в Коллегию в размере 9 000р., т.е. я еще доплачиваю 3000. А в ФСС мне сказали, что декрет мне оплатят… Вот и кому верить?)

  121. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста!!! Я работаю в магазине 3 месяца и у меня имеется ребенок 6 лет. Я хочу уйти в отпуск в июне этого года(ребёнка повезу на море),но работодатель не хочет меня отпускать пока я не отработаю 6 месяцев,а путевка уже куплена.Помогите,что делать?

  122. Здравствуйте, до рождения ребенка я не работала,после рождения,устроилась на работу,сейчас ребенку нет еще 3 лет,могу ли я уволиться не отрабатывая две недели?

  123. ЗДРАВСТВУЙТЕ!МОЕМУ РЕБЕНКУ 25.09 БУДЕТ ТРИ ГОДА,МЫ С ЕЕ ОТЦОМ В РАЗВОДЕ 2 ГОДА,ОН АЛИМЕНТЫ НЕ ПЛАТИТ,Я РАБОТАЮ ГОД,В ДАННЫЙ МОМЕНТ МЕНЯ ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ В ВЫХОДНЫЕ И ЗАДЕРЖИВАТЬСЯ,УГРОЖАЯ УВОЛЬНЕНИЕМ.а Я ОДНА ТЯНУ СЕМЬЮ И НЕ С КЕМ РЕБЕНКА ОСТАВЛЯТЬ,КАК ЗАКОНАМИ Я МОГУ СЕБЯ ОБЕЗОПАСИТЬ,МЕНЯ УСТРАИВАЕТ ЗАРПЛАТА

    1. Трудовой кодекс вам в помощь. 259 статья запрещает работодателю привлекать сотрудницу с ребенком до трех лет к работе в выходные и сверхурочно без ее письменного согласия. На угрозы увольнением отвечайте жалобой в трудовую инспекцию. Это организация, коротая помогает защитить права работающих.

  124. здравствуйте! скажите если ребенку 1год 7 мес. женщине при выходе на работу положены сокращенные часы или недели?

  125. Добрый вечер. Подскажите, после полутора лет ребёнка я могу выйти на работу вахтой? Или возможна только пятидневная рабочая неделя? Выходить планировала на то же место, что и до декрета.

  126. Добрый день! Ребенку 2 года, нахожусь в отпуске до 3-х лет и работаю неполный рабочий день, у компании несколько офисов в городе, могу ли я по закону требовать от них, чтоб меня перевели в офис ближе к месту жительства. (есть ли такая статья в ТК?)

  127. Здравствуйте! 7 февраля вышла из отпуска по уходу за ребенком, когда ему исполнилось 2 года. Мне предложили работать подменным у сменщиков, хотя освободилась постоянная смена с графиком сутки через трое. На это место якобы кто-то придет 1 марта. Правомерен ли отказ на мою просьбу поставить меня в постоянную смену? Чем мне доказывать свою правоту?

    1. Посмотрите ТК, насколько помню, вам могут отказать в такой работе, так как она сутками, а у вас малолетний ребенок. А вот выходя из отпуска, вы должны вернуться на ту должность, которую занимали ранее.

  128. Здравствуйте, ребёнку 1,5 года. Хочу выйти на неполный рабочий день. Работодатель хочет меня перевести в другой отдаленный офис,в который мне неудобно ездить . Правомерны ли его действия?

    1. Выходя из отпуска по уходу за ребенком, вы должны вернуться на то рабочее место, которое занимали, соглашаться или нет на перевод в другой офис — это ваше право.

  129. Добрый день. Ребенку 2 года и 1 мес. Вышла на работу спустя 2 мес после рождения. Сейчас на работе сложилась конфликтная ситуация. Работодатель заявил, что уволить меня не могут законодательно, поэтому меня переводят на другое место работы, которое меня не устраивает. Законно ли это? Могу ли я отказаться? На что могу рассчитывать в случае своего отказа на перевод? И еще, не могли бы вы подсказать — с момента выхода на работу работодатель ставил мне задачу ежемесячно ездить в командировки, и я вынуждена была ездить. Письменное согласие с меня не брали. Кроме того, в течение этого времени в грубой форме в присутствии свидетелей угрожали увольнением. Могу ли я с этим обратмться в суд? И на что могу рассчитывать в случае обращения?

  130. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в июне моему ребенку исполняется 3 года. 19 родился,20 я выхожу на работу. Должна ли я предупредиьь работодателя о выходе? А еще вопрос… я хотела выйти на пол дня в 2,6 работодатель не подписал щаявление и сказал что я ему вообще не нужна…грозился уволить.. Так вот при выходе на работу в 3 года каковы мои права?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *